カジノミー 入金 グループは、法令および社会的規範、社内規則の遵守はもとより、社員等一人ひとりが、責任と誇りを胸に、高い倫理観を持って事業を運営していくことが重要と考え、カジノミー ボーナス 倫理体制の確立、強化および社員教育等により、不正・不祥事のないカジノミー ボーナス 風土づくりを進めています。

NTTグループカジノミー ボーナス 倫理憲章

1. 経営トップは、カジノミー ボーナス 倫理の確立が自らに課せられた最大のミッションのひとつであることを認識し、率先垂範して本憲章の精神を社内に浸透させるとともに、万一、これに反する事態が発生したときには、自らが問題の解決にあたる。
2. 部下を持つ立場の者は、自らの行動を律することはもとより、部下がカジノミー ボーナス 倫理に沿った行動をするよう常に指導・支援する。
3. NTTグループのすべての役員および社員は、国内外を問わず、法令、社会的規範および社内規則を遵守することはもとより、公私を問わず高い倫理観を持って行動する。
   とりわけ、情報流通カジノミー ボーナス グループの一員として、お客さま情報をはじめとしたカジノミー ボーナス 内機密情報の漏えいは重大な不正行為であることを認識し行動するとともに、社会的責務の大きいカジノミー ボーナス グループの一員として、お客さま、取引先などとの応接にあたっては過剰な供授を厳に慎む。
   また、公務員、政治家と応接する場合には、贈賄や相手方に国家公務員倫理法・国家公務員倫理規程または大臣規範に違反をさせる行為やその疑いを生じさせる行為は行わない。
4. NTTグループ各社は、役員および社員の倫理観の醸成に資するべく、機会をとらえカジノミー ボーナス 倫理に関する社員教育を積極的に実施する。
5. NTTグループのすべての役員および社員は、業務の専門化・高度化の進展に伴い発生が懸念される不正・不祥事の予防に努めるとともに、NTTグループ各社は、契約担当者の長期配置の是正や、お客さま情報などの保護に向けた監視ツールの充実など、予防体制の整備を徹底する。
6. 不正・不祥事を知ったNTTグループのすべての役員および社員は、上司などにその事実を速やかに報告する。
   また、これによることができない場合は、「カジノミー ボーナス 倫理ヘルプライン（受付窓口）」に通報することができる。なお、不正・不祥事を通報した役員および社員は、申告したことによる不利益が生じないよう保護される。
7. 不正・不祥事が発生したときは、NTTグループ各社は、迅速かつ正確な原因究明に基づく適切な対処によって問題の解決に取り組むとともに、社会への説明責任を果たすべく、適時・適確な開かれた対応を行う。

「カジノミー ボーナス 倫理ヘルプライン」社外受付窓口

カジノミー 入金 グループは、不正・不祥事の申告を受け付ける窓口として「カジノミー ボーナス 倫理ヘルプライン」社外受付窓口を設置し、カジノミー ボーナス 倫理の強化を図っています。